こうした幅広い事業展開を支えるためには、優秀な人材を育てる教育体制が欠かせません。 職能等級別の教育プログラムや部門別の専門教育、入社1年目～3年目の社員を対象とするフォローアップ研修を実施すると共に、 入社7年目までの社員は上司との面談をもとに個々に必要なスキルに基づき作成したキャリアプランをもとに社内研修、外部研修、通信教育などを取り入れています。 また、入社2年目には約1カ月の海外研修が行われる他、語学教育補助といったグローバル人材の育成にも注力しています。 加えて働きやすい環境作りのために、一部の部門でフレックス制度を導入したり、 プロスポーツなどの特殊技能を持つ社員をサポートする制度もあります。 実際、プロサーファーとして当社のロゴを入れて活動している社員がいます。 こうした制度を通じて仕事だけでなく、プライベートも社員を支えられる会社でありたいと考えています。

ASTIには、「若い人にチャンスを与える」という社風が定着しています。 社員なら誰でも応募できる新規プロジェクト検討会では、 選定されれば企画した新規プロジェクトを推進することが出来ます。 責任のある仕事や、自分のやりたい仕事を任されることも多く、新卒で入社した社員は高い定着率を誇ります。 また、女性のリーダー育成や管理職登用など、より女性が活躍できる体制作りにも注力しています。 ASTIには、あなたが活躍できるステージがきっとあります。チャレンジ精神溢れる方からのご応募をお待ちしております。