採用FAQ
求職者の皆さんから寄せられるよくあるご質問と回答をまとめました。
ページ内目次
採用に関すること
Q1. 応募するにはどうしたらいいですか？
募集職種をご確認の上、ここからエントリーして下さい。それが、ASTI入社への第一歩です。
Q2. 求める人物像を教えて下さい。
- ものづくりが好きな人
当社は製造業ですから、まずものづくりが好きで情熱を傾けられる方を求めています。 - 海外志向が強く、グローバル展開の戦力となり得る人
グローバルな視点に立って物事を考える事ができる方を求めています。 - チャレンジ精神旺盛で行動力がある人
今のポジションに満足することなく、常に新しい分野・ステージへの挑戦を続け、前進を試みていく方を求めています。 - 強い研究心を持っている人
どんなことでもいいので、これだったら人には負けないと胸を張って言える方を求めています。
Q3. 採用方針はどのようになっていますか？
筆記試験や適性検査も行いますが、最後は人物重視です。面接時には決して飾ったりせず、素直に対応して下さい。
Q4. 【新卒採用】資格は持っていたほうが有利でしょうか？入社する前に取得しておいた方が良い資格は？
今取り組んでいる事をやり遂げてください。卒業証書だけで結構です。
企業活動のグローバル化が進む中、TOEICの試験にチャレンジしておくことを勧めます。
企業活動のグローバル化が進む中、TOEICの試験にチャレンジしておくことを勧めます。
Q5. 【新卒採用】外国語の語学力は必要ですか？
語学力はあるに越したことはありませんが、入社の条件ではありません。
ただし、通訳を通して会話するより相手と直接コミュニケーションをとれた方が、意図がより相手に伝わりやすいですね。
ただし、通訳を通して会話するより相手と直接コミュニケーションをとれた方が、意図がより相手に伝わりやすいですね。
Q6. 【キャリア採用】学歴や年齢に制限はありますか？
学歴や年齢よりもお持ちの能力が大事です。
入社後に関すること
Q8. 配属はどのように決定されますか？
入社後に、本人の希望・研修を通しての適性・補充を必要とする部門などを総合的に勘案して決定いたします。
Q9. 勤務地はどこになりますか？
勤務地は配属部署によって異なります。将来実力がついたら海外子会社への出向もありえます。
Q10. 研修制度はどのようになっていますか？
新入社員は、入社後1ヶ月間に社会人としての基本的な知識と心構えを身に付けてもらうため、研修・工場見学・工場実習を受けていただきます。また、冬期にはフォローアップ研修があります。
一般社員は、年度計画に基づいて、等級（階層別）研修、通信教育、外部研修、資格取得支援などを受けております。
一般社員は、年度計画に基づいて、等級（階層別）研修、通信教育、外部研修、資格取得支援などを受けております。
Q11. 海外で働く機会はありますか？（海外勤務・出張について教えて下さい）
ASTIグループはグローバルに事業を展開しています。職種を問わず、海外勤務や海外出張の機会があります。
働く環境・福利厚生に関すること
Q12. 寮や社宅はありますか？
Q13. 年間休日や休暇数を教えて下さい。
年間休日は118日となっております。基本的には土日休みですが、土曜日は出勤の日もあります。祝日はだいたい出勤となっております。その他、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に大型連休があります。
有給休暇は、入社後半年が経過すると10日付与されます。その後、勤続年数に応じて最高20日まで付与されます。その他、社内規程に基づき慶弔時などに特別休暇が付与されます。
有給休暇は、入社後半年が経過すると10日付与されます。その後、勤続年数に応じて最高20日まで付与されます。その他、社内規程に基づき慶弔時などに特別休暇が付与されます。
Q14. 福利厚生はどのようになっていますか？
各種社会保険・退職年金制度・財形貯蓄・従業員持株会制度・育児休暇・介護休暇をはじめ、保養施設（自社・契約）・保養設備（フィッシングボート・和船）・独身寮・クラブ活動・社員旅行・スポーツイベントなどもあります。
Q15. 育児や介護と仕事の両立を支援する制度はありますか？
（育児の場合）小学校就学前まで、短時間勤務を選択することができます。
（介護の場合）対象家族1人につき通算93日間の範囲で短時間勤務を選択することができます。
（介護の場合）対象家族1人につき通算93日間の範囲で短時間勤務を選択することができます。
