「働く環境」と「制度」を知る
子育てサポート企業として厚生労働大臣認定『くるみん』の取得
認定証および『くるみん』マーク
ASTIでは社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備を行い、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう
令和2年4月から以下の目標で行動計画を掲げてきました。
目標
1.男性の育児休業取得促進のための環境整備
2.年次有給休暇の取得促進を図る／時間単位有休制度の導入
3.若年者研修制度の整備・実施
令和6年3月までに行動計画を達成したことにより『くるみん』の申請を行い、令和6年11月8日付で認定されました。
令和2年4月から以下の目標で行動計画を掲げてきました。
目標
1.男性の育児休業取得促進のための環境整備
2.年次有給休暇の取得促進を図る／時間単位有休制度の導入
3.若年者研修制度の整備・実施
令和6年3月までに行動計画を達成したことにより『くるみん』の申請を行い、令和6年11月8日付で認定されました。
現在の海外拠点は、インド・ベトナム・中国・フィリピンに8つ。専門能力に磨きをかけた水平分業体制を敷いています。
ASTIではさまざまな教育プログラムを導入し、高品質の“人づくり”を推進しています。
暮らしが豊かでなければ、仕事も豊かになれない。リフレッシュする環境づくりを充実させています。